استراتژی برای گزینه های دودویی

چگونه یک مدیر مالی شویم؟

  1. در گام اول یک مدرک لیسانس، ترجیحا در حسابداری، بازرگانی یا ریاضیات کسب کنید. این مرحله به طور معمول چیزی در حدود چهار سال طول می کشد.
  2. گام دوم شامل مطالعه و شرکت در آزمون پذیرش دانشکده حقوق می باشد که یک آزمون استاندارد ارزیابی استدلال تحلیلی، منطق و درک است. برنامه ریزی کنید که چند هفته ای به مطالعه بپردازید و از شرکت در دوره های آمادگی آزمون نیز غافل نمانید!
  3. گام سوم شامل تحقیق و ارزیابی مدارس حقوقی معتبر است. تکمیل این مرحله ممکن است تا یک سال به طول بینجامد چرا که نیازمند به تحقیق، بازدید از مدارس و برنامه‌ی کامل دارد. در این مدت هزینه‌ها، کمک‌های مالی، میزان فارغ التحصیلی و استخدام‌ها، مکان و اندازه و فرهنگ مدرسه را هنگام تصمیم گیری در مورد درخواست حضور درنظر بگیرید. به طور کلی مدارس حقوق خصوصی دارای برچسب قیمت بالاتری نسبت به موسسات دولتی هستند؛ با این حال برخی از دانشجویان بورس تحصیلی یا کمک مالی دریافت می‌کنند.
  4. در گام بعد برای کسب تجربه ارزشمند و افزایش شانس یافتن شغل پس از فارغ التحصیلی، برای کارآموزی تابستانی در یک موسسه حقوقی مالیاتی درخواست بدهید.
  5. گام پنجم به شرح ذیل است: مدرک دکتری حقوق خود را به دست آورید، چیزی که به طور متوسط سه سال به طول می‌انجامد.
  6. برای گرفتن شغل درخواست بدهید! گاها پیش می آید که موسسات بازرگانی یا شرکت ها با دانش آموختگان سال آخری حقوق مصاحبه کنند. برخی از کارفرمایان دانشجویان یا فارغ التحصیلان جدید را به شرط قبولی در آزمون وکالت استخدام می‌کنند. وکلای مالیاتی اغلب یک حوزه تمرکز مانند: مالیات تجاری، مالیات شرکت‌ها، مالیات املاک، مالیات بین المللی و غیره را انتخاب می‌کنند.
  7. در آزمون وکالت شرکت کنید که مستلزم مطالعه، شرکت در آزمون های آماده سازی و غیره است.

تمام ویژگی ها و روشهای یک مدیر خوب و محبوب

یک رئیس خوب باید بتواند با رفتار و اصول مدیریتی خود روابط بین کارمندان و خود را طوری سازماندهی کند که تمام افراد با انگیزه در راستای اهداف شرکت تلاش کنند.

ویژگی های یک مدیر خوب و موفق چیست ؟

یک مدیر خوب باید بتواند قدرت بالایی در کنترل کردن کارها داشته باشد و در سازماندهی و رهبری کارآمد و حرفه ای عمل کند.آیا با دیگران خوب کار می کنید ؟ آیا شما رهبر هستید؟ اگر این ویژگی ها را دارید، ممکن است مدیر خوبی باشید با این حال، شما فقط به این دو ویژگی نیاز دارید که مدیر خوبی باشید اما این همه چیز نیست و طبق آنچه در این بخش از رازهای موفقیت در نمناک خواهیم گفت عواملی در مورد اینکه آیا شما مدیر خوبی خواهید شد یا خیر, وجود دارد.

خبر خوب این است که شما مجبور نیستید فقط بر ویژگی های طبیعی و ذاتی تکیه کنید؛ ایجاد ویژگی هایی که مدیران خوب دارند امکان پذیر است. شما می توانید یک برنامه مدیریت را تکمیل کنید تا برخی از ویژگی های لازم را یاد بگیرید و همچنین می توانید ویژگی های مطلوب زیادی را نیز در خود ایجاد کنید.

مدیر با جذبه

ویژگی هایی شخصیتی یک مدیر خوب و موفق

زمانی که برای یک کار در مدیریت آماده می شوید، این ویژگی های یک مدیر خوب را مد نظر داشته باشید. مواردی وجود دارند که می توانند به شما کمک کنند خودتان را بهبود ببخشید و تعاملات خود را با دیگران افزایش دهید. ویژگی های شخصیتی مطلوب، یک مدیر را به فردی تبدیل می کند که افراد می توانند دنبال رویش باشند و در ادامه احساس راحتی داشته باشند، ویژگی هایی شامل :

خود انگیزشی

یک مدیر موثر اگر نمی تواند به خودش انگیزه دهد , نمی تواند به دیگران نیز انگیزه دهد. خود انگیزشی، توانایی برای راه انداختن خودتان و پذیرفتن مسئولیت های بعدی خودتان است، که یک ویژگی شخصیتی مهم برای یک مدیر محسوب می شود.

انگیزه در کار

راستی و درستی

مردم به یک مدیر خوب اعتماد می کنند چون می دانند که او شفافیت و درستی ذاتی دارد. کارگران باید بدانند که برای آن ها مبارزه خواهید کرد و آنچه را که می گویید انجام می دهید و از قوانین پیروی می کنید.

قابل اعتماد بودن

به عنوان یک فرد باید قابل اعتماد باشید. مافوق ها و نیز زیردستان شما باید بدانند که می توانتد روی شما حساب کنند. افراد در این سازمان باید بتوانند به شما تکیه کنند.

خوش بینی

آیا با امید به آینده نگاه می کنید؟ یک نگرش خوش بینانه می تواند به ایجاد روحیه خوب در کارمندان شما کمک کند. نگرش مثبت شما می تواند الهام بخش دیگران باشد و به آن ها کمک کند احساس خوبی در مورد انجام کارها داشته باشند.

خوش بینی رئیس

اعتماد

آیا اعتماد به نفس دارید؟ شما باید بتوانید با اطمینان تصمیم بگیرید و به دیگران نشان دهید که قادر به تصمیم گیری های خوبی هستید. اعتماد شما به دیگران سرایت می کند و می تواند مفید باشد.

آرامش

به عنوان مدیر نمی توانید زمانی که فشار بر روی شما است استراحت کنید چراکه انجام وظایفتان اهمیت ویژه ای دارند از طرفی اگر توانایی حفظ آرامش خود را نداشته باشید قادر به تسلط برکار و .. نخواهید بود. توانایی حفظ آرامش و انجام آنچه که باید انجام شود برای یک مدیر خوب ضروری است.

انعطاف پذیری

میزان مشخصی از انعطاف پذیری توسط یک مدیر مورد نیاز است، چرا که او ممکن است نیاز داشته باشد با شرایط در حال تغییر سازگار شود. با تکنیک هایی که در مطالب قبلی نمناک در مورد افزایش انعطاف پذیری گفته ایم، خود را به این توانایی نزدیک کنید.

انعطاف پذیری

ویژگی های شخصی و فردی یک مدیر خوب

زمانی که یک مدیر هستید، برخی از سطوح تجاری شما بسیار مهم است و داشتن علم و آگاهی در زمینه ی کاری تان از شما فردی قوی تر خواهد ساخت پس به مواردی که در ادامه گفته ایم با دقت توجه کنید.

دانش و آگاهی از حرفه

درباره صنعتی که در آن هستید چه می دانید؟ این به شما در درک صنعتتان کمک می کند تا بتوانید به سوالات پاسخ دهید و کار خود را به شکل موثرتری انجام دهید. کارگران ممکن است به دانش صنعت نیاز نداشته باشند، اما یک مدیر باید داشته باشد.

تقسیم صحیح کارها

یک مدیر موفق می داند که بعضی وظایف باید به دیگران محول شود. شما باید بتوانید کارگرانی که خوب عمل می کنند را شناسایی کنید و به آن ها وظایفی دهید که می توانند به موفق شدن پروژه کمک کنند.

اصول مدیریت

سازمان دهی

باید برای اینکه یک مدیر خوب باشید، بتواید خوب سازمان دهی کنید. پی گیری پروژه ها، کارمندان و تکالیف را طوری انجام دهید که در اولویت آنچه که باید در کسب وکار اتفاق بیفتد قرار دارید.

مدیریت مالی پایه

مفاهیم مالی پایه را درک کنید تا بدانید چگونه پول را که بخشی از پروژه است را مدیریت کنید. به خوبی میدانید که یکی از ارکان اصلی مدیریت موفق، کنترل و مدیریت هزینه هاست.

سلسله مراتب تجارت

باید بدانید که سلسله مراتب چگونه در تجارت شما کار می کند و زنجیره فرماندهی را دنبال می کند. حتما وظایف خود را درک کنید و بدانید به چه کسی گزارش می دهید. همچنین باید بدانید که سازمانتان چگونه بر زیردستان شما تاثیر می گذارد.

تجارت درست

آشنایی با قانون

در حالی که نیازی نیست متخصص قانون باشید، اما باید مفهوم قانونی آزار و اذیت، استخدام مناسب و شیوه های اخراج، محرمانه بودن و چیزهای دیگر را بدانید. آگاهی شما از قانون تاثیر مستقیمی در رفتار و تصمیم گیری هایتان خواهد داشت.

ویژگی های ارتباطی

یک مدیر خوب باید بتواند به طور موثری ارتباط برقرار کند؛ ممکن است از ویژگی های مختلف مرتبط با ارتباط تعجب کنید. مطمئن شوید که این توانایی را دارید و بخشی از تلاش های خود را صرف برقراری ارتباط می کنید.

ارتباط مدیر

دیگر ویژگی های یک مدیر خوب و موفق

در ادامه این بخش از رازهای موفقیت در نمناک برخی از ویژگی هایی دیگر که باید برای تبدیل شدن به یک مدیر خوب و موفق داشته باشید را آورده ایم.

ارتباط نوشتاری

یاد بگیرید چطور به طور موثری با نوشتن ارتباط برقرار کنید.یک مدیر خوب باید بتواند به صورت حرفه ای و با دستور زبان درست بنویسد و یا خود را در ایمیل و یادداشت ها بیان کند و تشکر کند.

سخنرانی در جمع

به عنوان مدیر موفق، شما باید بدانید چگونه به صورت عمومی صحبت کنید، کلمات خود را بیان کنید و نظراتتان را، چه در یک مصاحبه، چه در مورد خطاب به کارگران، به اختصار بیان کنید.

بازخورد سازنده

یاد بگیرید که چطور بازخوردتان را به شیوه ای که برای کارگران و دیگران مفید است، فراهم کنید.

بازخورد رئیس خوب

گوش دادن

یکی از مهم ترین مهارت های ارتباطی، گوش دادن است. دقت کنید که به کارگران، مافوق و مشتریان خود گوش دهید و آن ها را تایید کنید.

خاص بودن

هنگامی که دستورالعمل ها را ارائه می دهید، در آنچه که می خواهید، و در نتایج مورد انتظار خاص باشید. دقت کنید که کارمندان شما درک کنند که چه اتفاقی باید بیفتد.

سازماندهی سخنرانی

سازماندهی و تمرین سخنرانی قبل از ارائه، باید شفاف و مختصر باشد، تا ماجرا به خوبی جریان یابد. فراموش نکنید که هر چقدر سخنران قوی باشید، بازهم باید به این مورد مهم پیش از صحبت در جمع توجه کنید.

سخنرانی رئیس

ویژگی های ارتباطی

ویژگی های شما زمانی که یک مدیر هستید مهم است. باید بدانید چطور روابط بین خود و زیردستانتان را مدیریت کنید و همچنین روابط بین افرادی که تحت کنترل شما کار می کنند را مدیریت کنید ؛ همچنین باید بدانید چگونه روابط با سرپرست را گسترش دهید، و روابط بین افرادی که بالای شما و زیر دست شما در سلسله مراتب قرار دارند را هماهنگ کنید.

خدمات مشتری

شما ممکن است از کشف کیفیت خدمات مشتری شگفت زده شوید با این حال، اینگونه است. اگر می خواهید مدیر خوبی باشید، باید قادر به ایجاد روابط خوب با مشتریان باشید. یاد بگیرید چطور با مشتریان ارتباط برقرار کنید و مسائل را از دید آن ها ببینید.

میانجی گری

آیا می دانید که چگونه صلح را ایجاد کنید؟ اغلب، یک مدیر خوب باید بتواند بعنوان میانجی گری بین کارگران باشد، مثلا بین یک کارگر و یک مشتری، یا بین یک کارمند و یک کارگر عمل کند. با استفاده از ویژگی های میانجی گری خود، تکنیک های حل اختلافات را یاد بگیرید تا یک مدیر خوب باشید.

رئیس میانجیگر

بازیکن تیم

آیا شما عضوی از تیم هستید؟ اگر می خواهید به عنوان یک مدیر موثر موفق شوید، باید بتوانید به عنوان بخشی از یک تیم عمل کنید.مطمئن شوید که می خواهید با دیگران کار کنید، و این که شما پایان خود را حفظ خواهید کرد.

احترام

اگر قرار است به عنوان مدیر احترام داشته باشید باید به کارکنان خود احترام بگذارید و این کاملا به شما بستگی دارد و بس.

هم کاری

باید با دیگران و با تیم خود هم کاری کنید. همچنین باید بتوانید با دیگران خوب کار کنید و درک کنید که چطور ایده ها و شخصیت ها را ادغام کنید.

همکاری در شرکت

اهمیت به ارزش دیگران

یک مدیر خوب به کارکنانش کمک می کند تا احساس ارزشمندی بکنند. پیامد ها نشان می دهند که کارمندان خواهان به رسمیت شناختن مدیران خود هستند، و شما باید اطمینان حاصل کنید که کارکنان خود را شناسایی کنید.

احترام به فرهنگ شرکت

مدیران خوب، رهبران بزرگی هستند. آن ها ویژگی های منحصر به فرد شرکتشان که ممکن است دیگران اصلا دوست نداشته باشند را دوست بدارند.

مثبت اندیشی

مدیرانی که نگرش خوبی در طول روز کاری دارند، در مورد پروژه هایی که باید انجام شوند، شکایتی نمی کنند. آن ها به دنبال راه حل هایی می گردند تا پروژه ها را قبل از موعد به پایان برسانند. طبق نظر گالوپ، 51 درصد از مدیران به طور ذهنی خارج از شغل و شرکت خود هستند.

نگرش مثبت رئیس

تمرکز بالا

کلید موفقیت کلی؛ قابلیت تمرکز و توانایی تمرکز در یک دوره زمانی طولانی.به طور خاص، آن ها می توانند چندین پروژه را بلافاصله مدیریت کنند تا اطمینان حاصل کنند که همه چیز در زمان انجام می شود و با مشخصات مشتری (یا شرکت) تکمیل می شود.

دوری از عدم تمرکز

آن ها از قلبشان پیروی می کنند ؛ همدلی با کارکنان مهم است. همه دچار کشمکش های شخصی و حرفه ای می شوند که می تواند بر کار آن ها تاثیر بگذارد، شرکت می کنند. بهترین مدیران می دانند که مهربانی برابر با عملکرد است، و قبل از اینکه به کیفیت خروجی کار دست یابند، مسائل را در نطفه خفه می کنند، حتی اگر این به این معنی باشد که بعضی مسایل را خودشان حل کنند.

بی ریا و صادق بودن

موقعیت مدیریتی جایی برای کارمند نادرست نیست ؛ بهترین مدیران به تیمشان اطلاعاتی خواهند داد که باید بشنوند، نه آنچه که آن ها می خواهند بشنوند.بعضی اوقات حقیقت دردناک است، اما این تنها راهی است که تیم شما می تواند رشد کند.

مدیر بی ریا

در نظر گرفتن مسئولیت ها

یک مدیر موفق و خوب مسئولیت اهداف خود را برعهده می گیرد و در همان حال، زمانی که همه چیز طبق برنامه پیش نمی رود، مسئولیت آن را نیز بر عهده خواهد گرفت. آن ها فرهنگ پاسخگویی را پرورش می دهند تا کارمندان اهمیت مسئولیت اقدامات خود را درک کنند.

تصمیم گیری موثر

اگر ناظران نمی توانند برای تیم خود تصمیم گیری کنند، چگونه می توانند انتظار داشته باشند که آن ها را به سمت خط پایان پروژه یا اهداف هدایت کنند؟ حقیقت این است که آن ها نمی توانند به همین دلیل است که بهترین مدیران توانایی تصمیم گیری با داشتن اطلاعات را دارند در مدت زمان کوتاهی تا بهترین نتایج را از تیم خود دریافت کنند.

به راحتی تحت تاثیر قرار نگرفتن

آن ها باید از لحاظ عاطفی باهوش باشند، صادق باشند و تیم خود را به همان عملکرد و استانداردهای پاسخگویی که خودشان نگه می دارند، حفظ کنند.

چگونه یک وکیل مالیاتی شویم؟

عکسی مربوط به اینکه چگونه به یک وکیل مالیاتی تبدیل شویم

دوستی می‌گفت: «زمانی که کارتان به زمین قانون گره می‌خورد وکلا مهره‌های بازی هستند.» حال در این مقاله قصد داریم تا مختصر نگاهی به یکی از شاخه‌های وکالت بیندازیم، شاید این گونه به شما کمک کنیم تا دیدگاه واضح تری از آنچه پیش روی شما است داشته باشید.

برای آغاز بیایید به یک سوال پاسخ دهید: وقتی در مسائل مالی و یا مالیاتی به مشکل بر می‌خورید چگونه آن را حل می‌کنید؟ مشخصا نمی توانید شخصا برای حل بسیاری از موارد اقدام کنید، خصوصا اگر آن کار در حیطه تخصصی شما نباشد؛ یکی از این دست کارها مسائل مشاوره مالیاتی است. اغلب افراد برای انجام مسائل مالیاتی خود به خبرگان این کار مراجعه می‌کنند اما آن‌ها چه کسانی هستند؟

  • 1. وکیل مالیاتی کیست؟
    • 1.1. مهارت های وکیل مالیاتی
      • 1.1.1. حسابداری و ریاضی
      • 1.1.2. ارتباطات
      • 1.1.3. تقکر انتقادی و تحلیل
      • 1.1.4. جستجو

      وکیل مالیاتی کیست؟

      یک وکیل امور مالیاتی موکل خود را در قوانین مالیاتی هدایت می‌کند تا او بتواند تصمیمات تجاری یا انتخاب‌های مالی صحیحی اتخاذ کند. وکلای امور مالیاتی در موسسات حقوقی و گاهی نیز به عنوان بخشی از تیم‌های حقوقی شرکت‌ها به فعالیت می‌پردازند.

      آنچه در اینجا می‌خوانید شامل مهارت‌ها و آموزش‌های لازم برای تبدیل شدن به یک وکیل مالیاتی، پوشش فرآیند تبدیل شدن به یک وکیل مالیاتی، مدت زمان لازم و جزئیات مربوط به اعتبارنامه‌ها، مجوزها و اعتبارات ادامه تحصیل خواهد بود.

      عکسی مربوط به اینکه چگونه وکیل مالیاتی شویم.

      اینکه که مختصر آشنایی با این زیر شاخه وکالت پیدا کردید، چه مهارت‌هایی برای تبدیل شدن به یک وکیل لازم دارید؟ یک وکیل مالیاتی باید دارای دانش جامعی از قوانین مالیاتی باشد. آن‌ها می‌بایست استراتژی های تجاری و مالی را درک کنند و دوره آموزش مالیات را نیز بگذرانند.

      دانشکده حقوق به ویژه برای دانش آموزان متمرکز بر حقوق مالیاتی و تجارت بیشتر این موضوع را تحت پوشش قرار می‌دهد. بخش زیر مهارت‌های دیگر مورد نیاز برای موفقیت در اجرای قانون مالیات را مورد بحث قرار می‌دهند.

      یک وکیل مالیاتی خوب باید با قوانین مالیاتی آشنایی داشته باشد تا به درستی موکلان خود را در مورد نحوه استفاده از اعتبارات مالی و عمل در دادگاه های مالیات مشاوره بدهد. برخی از وکلای مالیاتی در حوزه برنامه ریزی املاک کار می‌کنند که در آن جا به موکلین خود درباره چگونگی ساختار دادن به وصیت نامه‎‌ها و وثیقه‌ها برای حداکثر سود مالیاتی مشاوره می‌دهند.

      مهارت های وکیل مالیاتی

      دانشکده حقوق به دانش آموزان می‌آموزد که مانند وکلا فکر کنند، قوانین پیچیده‌ای را تلفیق و خود را به شکل موثر نوشتاری یا گفتاری ابراز کنند. آن دسته از وکلای مالیاتی که دارای مهارت‌های زیر هستند می‌توانند انتظار داشته باشند که در حرفه خود سرآمد باشند.

      حسابداری و ریاضی

      دانش آموزان معمولا این مهارت‌ها را قبل از ورود به دانشکده حقوق از طریق کلاس‌های کارشناسی ریاضی یا حسابداری کسب می‌کنند. یک وکیل مالیاتی خوب نیازمند شناخت کاملی از هر دو رشته ی یاد شده است.

      ارتباطات

      با وجود پیچیدگی‌های کد مالیاتی، یک وکیل مالیاتی خوب باید بداند که چگونه آن را به موکل خود با زبانی ساده و قابل فهم توضیح دهد تا به او در تصمیم گیری کمک کند. همچنین یک وکیل مالیاتی باید واضح نویسی و مهارت شمرده حرف زدن را در خود بهبود ببخشد.

      مهارت های وکیل مالیاتی شامل حسابداری، ریاضی، ارتباطات و غیره است.

      تقکر انتقادی و تحلیل

      وکلا نیاز به مهارت‌های خواندن اساسنامه و قانون موضوعه و تحلیل عینی و اجرای این قوانین در شرایط موکلین خود دارند.

      جستجو

      قوانین مالی به طور مداوم تغییر می‌کنند، بنابراین وکلا برای ارائه مشاوره به روز به موکلان خود نیازمند مهارت تحقیق قوی‌ای هستند.

      اگر دوست دارید که مهارت‌های لازم برای تبدیل شدن به یک وکیل مالیاتی را به صورت تخصصی کسب کنید، پیشنهاد می‌کنیم که دوره‌ی کارشناس مالیاتی را شرکت کنید.

      چه مدت طول خواهد کشید تا به یک وکیل مالیاتی تبدیل شوید؟

      برای پاسخ به این سوال نقشه زیر را که مسیر تبدیل شدن به یک وکیل مالیاتی را ترسیم می‌کند دنبال کنید:

      مدت زمانی که طول میکشد

      1. در گام اول یک مدرک لیسانس، ترجیحا در حسابداری، بازرگانی یا ریاضیات کسب کنید. این مرحله به طور معمول چیزی در حدود چهار سال طول می کشد.
      2. گام دوم شامل مطالعه و شرکت در آزمون پذیرش دانشکده حقوق می باشد که یک آزمون استاندارد ارزیابی استدلال تحلیلی، منطق و درک است. برنامه ریزی کنید که چند هفته ای چگونه یک مدیر مالی شویم؟ به مطالعه بپردازید و از شرکت در دوره های آمادگی آزمون نیز غافل نمانید!
      3. گام سوم شامل تحقیق و ارزیابی مدارس حقوقی معتبر است. تکمیل این مرحله ممکن است تا یک سال به طول بینجامد چرا که نیازمند به تحقیق، بازدید از مدارس و برنامه‌ی کامل دارد. در این مدت هزینه‌ها، کمک‌های مالی، میزان فارغ التحصیلی و استخدام‌ها، مکان و اندازه و فرهنگ مدرسه را هنگام تصمیم گیری در مورد درخواست حضور درنظر بگیرید. به طور کلی مدارس حقوق خصوصی دارای برچسب قیمت بالاتری نسبت به موسسات دولتی هستند؛ با این حال برخی از دانشجویان بورس تحصیلی یا کمک مالی دریافت می‌کنند.
      4. در گام بعد برای کسب تجربه ارزشمند و افزایش شانس یافتن شغل پس از فارغ التحصیلی، برای کارآموزی تابستانی در یک موسسه حقوقی مالیاتی درخواست بدهید.
      5. گام پنجم به شرح ذیل است: مدرک دکتری حقوق خود را به دست آورید، چیزی که به طور متوسط سه سال به طول می‌انجامد.
      6. برای گرفتن شغل درخواست بدهید! گاها پیش می آید که موسسات بازرگانی یا شرکت ها با دانش آموختگان سال آخری حقوق مصاحبه کنند. برخی از کارفرمایان دانشجویان یا فارغ التحصیلان جدید را به شرط قبولی در آزمون وکالت استخدام می‌کنند. وکلای مالیاتی اغلب یک حوزه تمرکز مانند: مالیات تجاری، مالیات شرکت‌ها، مالیات املاک، مالیات بین المللی و غیره را انتخاب می‌کنند.
      7. در آزمون وکالت شرکت کنید که مستلزم مطالعه، شرکت در آزمون های آماده سازی و غیره است.

      برای تبدیل شدن به یک وکیل مالیاتی به چه تحصیلاتی نیاز دارید؟

      برای اینکه بتوانید به عنوان یک وکیل در امور مالیاتی به فعالیت بپردازید لازم است مدرک لیسانس داشته باشید. در این بخش دانش لازم برای این شغل به تفصیل برایتان بیان شده است. بیان این نکته خالی از لطف نیست که اخذ شغل وکالت چالش برانگیز و رقابتی می‌باشد، تحصیل در رشته حقوق به هیچ عنوان تضمین کننده اشتغال در آینده نیست!

      همانطور که در بخش سابق گفته شد، برای اشتغال تحت عنوان وکیل مالیاتی لازم است که به مدت چهار سال در بخش دانشکده حقوق درس بخوانید و مدرک لیسانس خود را دریافت کنید، اما دریافت لیسانس به هیچ عنوان نقطه پایانی بر این ماجراجویی قانونی نیست! برای مثال در بخش های سابق اشاره شد که برای تحصیل در زیرشاخه مالیاتی لازم است علوم ریاضی یا حسابداری را بدانید.

      وکیل مالیاتی به تحصیل در دانشکده حقوق و دانشکده حسابداری نیاز دارد.

      شما برای این کار می‌توانید پیش از تحصیل در دانشکده حقوق، به دانشکده حسابداری رفته و مدرک لیسانس خود را از آن جا دریافت کنید؛ هرچند امروزه آموزشگاه‌ها و موسسات عالی آزاد بسیاری وجود دارند که می‌توانید در آن‌ها به تحصیل این دو رشته بپردازید. البته دانستن این نکته ضروری است که هیچ الزام تحصیلی برای گرفتن مدرک حسابداری وجود ندارد و تحصیل در این رشته صرفا برای پیشرفت شغلی شما خواهد بود.

      گرفتن مدرک لیسانس تنها نشان دهنده آشنایی نسبی شما با این رشته است و برای اینکه بتوانید مشاغل بهتر و چگونه یک مدیر مالی شویم؟ با دستمزد بالاتری به دست بیاورید نیازمند تحصیل بیشتری هستید. به طور کلی برای گرفتن بهترین مشاغل، داشتن بالاترین سواد نیاز است پس اگر به دنبال بهترین‌ها هستید، چشم به نوک قله‌ی مدرک دکتری داشته باشید؛ باز هم تاکید می‌کنم که رشته وکالت یعنی نبرد.

      در این رشته که به جرئت یکی از چالشی‌ترین و رقابتی‌ترین رشته‌های موجود است هیچ تضمینی برای اینکه پس از فارغ التحصیلی مشغول کار شوید وجود ندارد، اما این امر بدان معنا نیست که نباید سمت این رشته رفت. کسانی که به دنبال این رشته می روند افرادی جسور و ریسک پذیر اند که می دانند برای پیشرفت در این رشته نباید دست از تلاش بکشند. خستگی در این رشته بی معناست چرا که همیشه یک چالش جدید برای سر و کله زدن وجود دارد.

      مهارت‌های فردی مورد نیاز رشته وکالت

      برای رشته وکالت در حالت کلی، که با مهارت‌های شخصی پیوندی ناگسستنی دارد، می‌بایست شخصیت خود را ارتقا دهید. در این رشته نه تنها نیازمند دانش و تسلط کامل بر قوانین حقوقی که نیازمند مهارت‌های فردی خاصی نیز می‌باشید.

      برای مثال یک وکیل می‌بایست سخنور باشد، باید بتواند مباحث سخت و پیچیده حقوقی را با چنان زبان ساده‌ای بیان کند که موکلش بی هیچ شک و شبهه ای تصمیم نهایی را پس از مشورت با او بگیرد. تکرار همیشه ملال آور است اما گاهی شرایط ایجاب می‌کند تا برخی از نکات یاد شده در متن مجددا یادآوری شوند که البته این امر، نشان از اهمیت موضوعات طرح شده دارد.

      مهارت های فردی وکیل مالیاتی

      تا اینجای کار در این مقاله از مؤسسه آقای مالیات مشخصه‌های یک وکیل مالیاتی را با هم مرور کردیم و دانستیم که وکالت کاری پیچیده، دشوار، چالشی و در عین حال مستلزم تلاش بسیار است.

      دانش آموختگان این رشته به خوبی می‌دانند که اگر می‌خواهند در کار خود پیشرفت کنند می‌بایست یک مسیر مشخص را دنبال کنند، برای مثال در یکی از بخش‌های این رشته کار خود را به طور تخصصی دنبال کنند. بهترین وکیل مالیاتی کسی خواهد بود که می‌داند برای رسیدن به جایگاهی که می‌خواهد باید سال‌ها درس بخواند و به کارآموزی مشغول شود.

      مدرس و مشاور مالیاتی

      چقدر خوبه که هر کدوم از ما تلاش کنیم تا دنیا جای قشنگ تری برای زندگی باشه؛ فلسفه وجودی آقای مالیات هم همینه 🙂

      موفقیت در کسب و کار با ۱۰ ترفند از بزرگان دنیای تجارت

      موفقیت در کسب و کار

      خیلی از افراد تصور می کنند موفقیت در کسب و کار چیزی جز داشتن شانس و سرمایه اولیه نیست و هر کس مرغ آمین از بام خانه اش عبور کند موفقیتش تضمین شده است. اما بزرگان دنیای کسب و کار هر روز و هر لحظه به ما یادآوری می کنند که شانس درصد بسیار ناچیزی از موفقیت در کسب و کار را تشکیل می دهد و رعایت نکات و ترفندهایی آزموده می تواند موفقیت افراد را تضمین کند:

      این نکات فقط نصیحت‌هایی نخ‌نما‌شده و تکراری نیستند، بلکه تجربیاتی کسب‌شده از سوی کسانی هستند که مدت‌ها با این سؤالات سر‌و‌کله زده‌اند، و هنوز هم شاید درگیر این باشند که چه‌چیزی جواب می‌دهد، و چه‌چیزی جواب نمی‌دهد. اگر سوال شما هم این است که چگونه در کارم موفق باشم؟ پس ما با همراه باشید که در ادامه ۱۰ ترفند را که این بزرگان برای موفقیت در کسب و کار به ما گوشزد می کنند مرور می کنیم:

      ۱. با انسان‌ها مثل آدم رفتار کنید!

      نوآوری بزرگ نتفلیکس در مدیریت منابع انسانی:

      برقراری توازن بین کارآفرینی موفق و کار خیر اجتماعی: دو ایده‌ای که گاهی اوقات به نظر مخالف می‌رسند. قبل از کمک به صلح جهانی، شرکت‌ها تشویق می‌شوند که خیلی ساده اول با کارکنان خودشان درست برخورد کنند. فعالیت‌های منابع انسانی نتفلیکس، مثل احترام به متقاضیان استخدام به جای محدود کردن آنان، راهنمایی است برای هر کسب‌وکاری که می‌خواهد با کارکنانش مثل آدم رفتار کند.

      ۲. به خود اجازه دیوانگی بدهید

      Spotify و اینکه چرا پروژه‌های جانبی باید دیوانه وار باشند.

      مدیر طراحی Spotify به خطرات جانبی اعتقاد دارد، چه درمورد کارآفرینانی که روی چرخ‌های ماشین کسان دیگری می‌چرخند، و چه نوآورانی که روی پای خود ایستاده‌اند. ولی فقط اگر آن گام به نظر آن‌ها منطقی برسد. وی می‌گوید: “گاه دچار تردید می شویم، مسائل پیچیده می شوند و پروژه‌هایی را که می‌توانست به سرانجام خوبی برسند از بین می‌برد. وقتی شما فقط روی برداشتن گام اول متمرکز باشید، یا حتی روی آن گام درست بعدی که چیزها را در حرکت نگاه می دارد، از خودتان تمام این سؤالات را نمی‌پرسید.”

      ۳. ثابت کنید که همه در اشتباه‌اند

      زنی که در‌ تلاش برای تغییر صنعت کارت‌های اعتباری است.

      زنان در جایگاه رهبری. شرکت Fattmerchant به تأسیس سانیرا مادانی تحقق روح رهبری است: وقتی ایده‌هایش را نادیده گرفتند، او خودش موضوع را به دست گرفت. می‌گوید: “صاحبان شرکت پیشین که هر دو مرد بودند، به من گفتند که ایده‌ام مسخره است و حاضر نشدند از ایده ام چگونه یک مدیر مالی شویم؟ حمایت کنند. من هم رفتم و خودم آن را انجام دادم و صد‌در‌صد مطمئنم که حالا از تصمیم خودشان پشیمانند.”

      ۴. خانواده و شغل می‌توانند ترکیب خوبی باشند

      شرکت نرم‌افزاری پالو آلتو: داشتن بچه نباید زندگی شغلی شما را خراب کند.

      بحث زندگی خانوادگی و زندگی شغلی موضوعی حساس است که کم به آن پرداخته نشده است. این سؤال برای بسیاری از افرادی که شغلشان برایشان اهمیت زیادی دارد، به خصوص خانم ها، پیش می آید که آیا ممکن است که هر دو را داشته باشیم یا اینکه باید یکی را بر دیگری اولویت دهیم؟ مدیرعامل شرکت شرکت نرم‌افزاری پالو آلتو، سابرینا پارسونز، اجازه می‌دهد تا این دو دنیا با هم درآمیزند. وقتی آشفتگی زندگی خانوادگی روی کار شما تأثیر می‌گذارد، وقت آن است که در سیاست‌هایتان تجدید‌نظر کنید. وی می‌گوید: “من به همه می‌گویم که صرفاً غذای درجه یک و میز فوتبال دستی و امکانات عالی نیست که کارمندان بااستعداد را حفظ می کند. شما باید به چیزهایی واقعی تر فکر کنید که برای کارمندان اهمیت دارد و به شما اجازه دسترسی دوباره به استعدادی که در حال از دست دادنش هستید، می‌دهد.”

      چرا شغل حسابداری ؟

      بی اغراق حسابداری از پرطرفدارترین مشاغل و رشته های دانشگاهی در سال های 97 بوده و قطعا در سال 98 این نرخ بیشتر می شود. وقتی به عینه می بینم که حسابداری چه بازار داغی دارد تعجب می کنم که چگونه برخی افراد می گویند ما در رشته حسابداری تحصیل کرده ایم اما نمی توانیم شغل مورد نظر خود را در بازار یا شرکت ها پیدا کنیم. البته بله بعضی ها توقع دارند بدون هیچ تجربه عملی وقتی وارد بازار کار می شوند حقوق های نجومی بگیرند و وقتی نمی توانند حالت مطلوب خود را تجربه کنند طبیعتا ناامید می شوند.

      بعد از تغییرات اساسی قانون مالیات ها در سال 94 شغل حسابداری پررنگ تر شد و بنظر می آید هر چه مباحث مالیاتی جدی تر شود بازار کار حسابداری و مالیاتی بهتر می شود چرا که این دو رابطه مستقیم بهم دارند. پس اگر شما فردی هستید که پا به عرصه گذاشته اید و قصد پیشرفت در این حرفه را دارید در این مقاله با ما همراه باشید تا مراحل پیشرفت را برای شما باز کنیم.

      چگونه در حسابداری اوج بگیریم؟

      پیشرفت در حسابداری

      چگونگی ورود به حسابداری

      روال معمول در ایران به این صورت است که فرد 4 یا 6 سال در دانشگاه درس می خواند و فقط هم درس می خواند و سپس می خواهد وارد بازار کار شود که معمولا در مرحله ورود به بازار کار دچار مشکل می شود چرا که هیچ تجربه کاری ندارد و معمولا شرکت ها نیاز به افراد متخصص و با تجربه دارند تا بتوانند کار را بخوبی جلو ببرند و چون این افراد در طی دوران تحصیل هیچ تجربه ای ندارند در این مرحله شکست می خورند.

      بهترین حالت این است که وقتی فرد وارد دانشگاه می شود کار حسابداری را در هر سطح کاری یا درآمدی شروع کند تا بعد از مدتی بتواند تجربه کاری خوبی داشته باشد اما افرادی که فارغ التحصیل شده اند و هیچ تجربه کاری ندارند چه باید کنند؟ یا افرادی که سالها در شغلی دیگر مشغول به کار بوده اند و تصمیم گرفته اند که وارد این حرفه شوند تکلیف چیست ؟

      قدم اول :

      من چه مهارتی از حسابداری دارم و میخواهم وارد چه صنفی شوم؟

      قبل از ورود به بازار کار حسابداری باید به این سوال پاسخ دهم که من چه چیزی بلدم؟ اگر من حسابداری بازرگانی کار کرده ام و آموزش دیده ام پس در قدم اول نمی توانم وارد شرکت های صنعتی شوم و حسابداری صنعتی انجام دهم. باید قبل از هر اقدامی یک دفترچه تهیه و تمام مهارت هایی که دارم رو لیست کنم. فرض کنید این لیست من هست:

      • ثبت های حسابداری رو بلدم
      • با دو نرم افزار حسابداری کار کردم یا حرفه ای هستم
      • با فرمول های اکسل برای حسابداری کار کردم
      • بایگانی و ضمیمه سازی رو تا حدودی بلدم
      • کار با سامانه های مالیاتی
      • تحریر دفاتر بصورت حرفه ای
      • و….

      خوب در لیست بالا نوشتیم چه مهارتی داریم، حالا نوبت می رسد به نوشتن مهارت هایی که به آنها احتیاج داریم تا بتوانیم شغل مورد نظر خود را بدست آوریم:

      • نرم افزار حسابداری سپیدار رو مسلط بشم
      • به مباحث ارزش افزوده کاملا تسلط پیدا کنم
      • آنالیز و تجزیه تحلیل رو یاد بگیرم
      • و…

      بعد از تهیه لیست های بالا الان من دقیقا میدانم میخواهم چکار کنم و چه اقدامی کنم و هنگام ورود به بازار کار اقدام می کنم و مباحثی که نیاز هست رو یاد می گیرم و حتی ممکن است که نیاز باشد یک مهارت را بصورت عملی و واقعی تمرین کنید تا یاد بگیرید در این حالت توصیه می کنم که اگر نیاز هست بصورت رایگان و کارآموزی در یک مکانی شروع به کار کنید.

      خوب بعد از تهیه لیست های بالا و نکاتی که گفته شد باید برای استخدام خود فکری کنید و پیگیر کار شوید. در زیر ما چند روش به شما معرفی کرده ایم که بتوانید شغل مناسب خود را پیدا کنید. سعی کنید شما هم در نظرات این لیست را کامل تر کنید

      • اپلیکشین هایی مانند دیوار، شیپور
      • شرکت های کاریابی
      • سایت های استخدامی مانند ای استخدام و…
      • روزنامه ها
      • همکاران و آشنایان
      • پیدا کردن شرکت های مورد علاقه و درخواست از جانب خودمان
      • پیدا کردن افراد کلیدی و درخواست از آنها مانند : مدیران مالی شرکتها، مدیر گروه دانشگاه، اساتید حسابداری در دانشگاه و…

      لطفا به این نکته توجه داشته باشید که از هر روشی که گفتیم اقدام کنید باید قبلش میزان مهارت شما مشخص باشد و شما دقیقا به آن آگاه باشید و در رزومه ذکر کنید. ضمنا باید حتما آمادگی این رو هم داشته باشید که وقتی برای کار به شرکتی مراجعه می کنید و می گویند چقدر بلدی یا چه مهارتی دارید بتوانید سریع و بدون تعلل پاسخ دهید تا بصورت ناخودآگاه برای آن شخص اعتماد سازی صورت گیرد.

      پیشنهاد می شود : در مصاحبه استخدامی چه بگوییم؟

      قدم دوم:

      آیا میخواهم در حسابداری مستقل شوم یا کارمند باشم؟

      ممکن است در اول کار هنوز هیچ تجربه ای نداشته باشید اما فکر حسابدار مستقل بودن را در سر می پرورانید. در این حالت شما باید دنبال مشاغل و شرکت هایی باشید که بتوانید در آنجا بیشتر آموزش ببینید و مهارت و تجربه کسب کنید چرا که اولویت و هدف شما حسابدار مستقل بودن هست پس اگر حقوق یا درآمد پایینی داشته باشد خیلی برای شما ملاک نیست. (چون به فکر رشد شغلی هستید)

      اما اگر علاقه به کار کارمندی داشته باشید حالت بهتر این هست که اوایل کار میزان حقوق اولویت اول شما نباشد تا تجربه و مهارت شما افزایش پیدا کند و با توجه به مراحلی که در قدم اول گفتیم اقدام کنید.

      روتین شدن در حسابداری

      یکی از بلاهایی که شغل حسابداری سر افراد می آورد روتین شدن است. روتین شدن به چه معنی است ؟ فرض کنید شما حسابدار یک شرکتی هستید و هر روز حجم زیادی از کارها وجود دارد که باید انجام دهید و هر روز صبح که وارد شرکت می شوید شروع می کنید به کارهایی که باید تمام شوند یا اسنادی که باید ثبت شوند. در این حالت فرد دچار روزمرگی می شود یعنی صبح که وارد محل کار خود می شود مشغول کارهایی است که هر روز باید انجام دهد و معمولا این کارها اکثرا تکراری هستند و به همین خاطر بعد از مدتی برای مغز یک روال عادی می شود و بصورت ناخودآگاه و عادت این کارها را انجام می دهد.

      آیا این حالت بد است ؟ نه اصلا صحبت ما خوب بودن یا بد بودن نیست بلکه میزان پیشرفت شما در این شرایط متوقف می شود و فقط کارهای روتین را انجام می دهید.

      شیب شغل حسابداری

      هر شغلی از کارمندی گرفته تا کارآفرینی یک شیب دارد. شیب در کسب و کار یعنی اینکه شما وقتی شغل خود را استارت می زنید بتوانید آن را به نتیجه برسانید چون در روزهای اول جذابیت کار خیلی بالاست و انرژی و پتانسیل شما هم عالی است اما بعد از مدتی وقتی میخواهید پیشرفت کنید وارد سربالایی شغل می شوید و مشکلات و سختی های شغل پیدا می شود که در این حالت می چگونه یک مدیر مالی شویم؟ گوییم فرد در شیب قرار گرفته است یعنی وارد مرحله سختی و دردسرها شده است و در این مرحله خیلی از افراد یا شرکت ها دوام نمی آورند و ترجیح می دهند شغل را رها و وارد حرفه ای دیگری شوند غافل از اینکه بعد از سربالایی نوبت به یک تجربه خوب کاری (سرپایینی) هست.

      در حسابداری هم همین شیب وجود دارد و اکثر افراد را میبینم که در این شیب گرفتار می شوند و نمی توانند پیشرفت کنند و در بهترین حالت، حسابداران اول شیب متوقف می شوند و دیگر هیچ پیشرفتی نمی کنند و اینجاست که وارد روتین کاری می شوند.

      مراحل رشد و پیشرفت

      تا اینجای کار شما به مراحل ورود و نحوه پیشرفت در شغل حسابداری آگاه شدید. در ادامه قصد دارم تا مراحل رشد و پیشرفت را در هر حرفه حسابداری برای شما بازگو کنم.

      قبل از اینکه این مرحله را توضیح دهم باید جواب یک سوال را بدهید:

      میخواهم در چه سطحی از حسابداری کار کنم و چشم انداز من چگونه است؟

      کلمه رشد یا پیشرفت از نظر هر کسی متفاوت است ممکن است پیشرفت عالی در حسابداری برای یک فردی درآمد ماهی 3 میلیون باشد ممکن است برای فردی دیگر درآمدهای نجومی باشد پس ملاک ها متفاوت هستند عنوان پیشرفت برای هر کسی مفهومی دارد اما می خواهم مراحلی را برای شما ترسیم کنم که در هر شرایطی که هستید بتوانید نقشه راه خود را ترسیم کنید.

      سقوط یا روتین شدن

      وقتی در کسب و کار خود بخصوص حرفه حسابداری تبدیل به فردی شدید که هر روز صبح وقتی شروع می کنید تا عصر که بخواهد محل کار را ترک کند مشغول یکسری کارهای روزمره و روتین شوید و درگیر کارهای همیشگی باشید و دائما نگرانی امور تکراری مثل تهیه گزارشات، ارسال اظهارنامه و غیره شوید در اینجا باید عرض کنم که شما دچار روتین حسابداری شده اید و در این حالت بهترین شرایط این است که شما بعد از چند سال فقط سابقه کار حسابداری دارید و نهایتا یک حسابدار خوب هستید.

      خوب راهکار چیست ؟ در حرفه ای مانند حسابداری که به شدت افراد را درگیر روزمرگی و روتین شغلی می کند باید برنامه ریزی دقیقی انجام دهید مثلا هر روز قبل از اینکه سر کار بروید به مدت یکساعت مطالعه کنید و سعی کنید هر چه را که به صورت تئوری مطالعه می کنید در محل کار خود اجرایی و عملی کنید تا درون شما ثبت شود. خوب کافیست یکسال شما همین کار را انجام دهید بعد از یکسال تبدیل به چه فردی شده اید؟ قطعا با سال گذشته قابل مقایسه نیستید چرا که شما هر روز یک مطلب و تکنیک جدید فراگرفته اید و در سال می شود 365 آموزش و تکنیک!!

      اگر نگرانی این را دارید که قبل از رفتن به سرکار فرصتی ندارید یا نمی توانید صبح ها زودتر از خواب بلند شوید می توانید هنگام تایم استراحت در محل کار این مطالعه را انجام دهید، اگر بازهم به دلیل مشغله شغلی فرصت ندارید می توانید در روزهای تعطیلی که سرکار نمی روید مطالعه کنید.

      سیستم سازی در شغل حسابداری

      طی چند سال گذشته مبحث سیستم سازی در کسب و کار بسیار پررنگ شده و کارشناسان مربوطه اعتقاد دارند که کسب و کارها باید سیستم سازی شوند یعنی بتوانند بدون حضور مدیر یا رهبر، امور را پیش ببرند و حتی اگر ماهها مدیر حضور نداشته باشد کارها بخوبی پیش برود و شرکت یا کسب و کار دچار اختلالی نشود و هر چه این سیستم سازی قوی تر باشد قطعا رشد کسب و کار بهتر خواهد بود.

      افرادی که بصورت مستقل حسابداری کار می کنند یا شرکت حسابداری دارند باید به مبحث سیستم سازی در کسب و کار اهمیت دهند و حتما به فکر پیاده کردن آن در حرفه و شرکت خود باشند چرا که علاوه بر اینکه ما را از روزمرگی ها دور می کند می تواند خط مشی ها را مشخص و سرعت پیشرفت کار را بسیار افزایش دهد.

      عاشق قانون مالیات و قوانین مرتبط هستم. همیشه سعی کردم تا مطالبی رو که خودم میخونم و تجربه کسب می کنم به ساده ترین شکل ممکن به دیگران هم آموزش بدم.

      مشاوره مالی چیست؟ مشاور مالی کیست؟

      اگر به مسیر موفیقت افراد بزرگ در حیطه مالی نگاه کنید خیلی سریع میتوانید دریابید که علت موفقیت آنها نه سرمایه زیاد بلکه نوع سرمایه گذاری است که انجام داده اند و انتخاب درست در این زمینه جز با مشورت کردن با مشاوران مالی متخصص و خبره به دست نمی آید.

      مشاوره مالی چیست؟ مشاور مالی کیست؟

      مشاورران مالی اینگونه عمل میکنند که ابتدا شما نیاز ها و اهدافتان را با آنها در میان می گذارید سپس مشاوران مالی متناسب با نیاز شما و کسب و کار شما راهکار هایی ارائه می دهند که عمل کردن به آنها به عهده خود شما میباشد. یک مشاور مالی مانند فردی دلسوز که دغدغه کسب و کار شما را دارد میتواند در کنار شما باشد و با راهنمایی های مفید بر پایه دانش و تجربه و شناخت بازار های مالی و تجارت شما از آسیب رسیدن مالی به شما جلوگیری کند.

      بعضی مواقع افراد و صاحبان کسب و کار ها و مدیران شرکت ها و سازمان ها با بی توجهی به اهمیت وجود یک مشاور مالی خبره در کنار خود مقادیر زیادی از سرمایه و منابع خود را از دست میدهند و مقدار زیادی پول از بین می رود.

      اگر شما صاحب کسب و کار هستید یا مدیر عامل شرکت یا سازمان هستید و یا حسابدار فرقی نمیکند حتما در طول سابقه شغلی خود به یک مشاور مالی با تجربه و آگاه در کنار خود نیاز دارید مشاوری که پستی ها و بلندی های فراوان راه پر پیچ و خم مالی را دیده باشد و برای هر کدام یک راهکار بتواند ارائه کند.

      درچه زمانی شما به مشاوره مالی نیاز دارید؟

      هنگامی که شما به مشاور مالی نیاز دارید از دو حالت خارج نیست یا شما برای شخص خودتان به مشاور مالی نیاز دارید یا برای شرکت یا کسب و کار و یا سازمان خود به مشاور مالی نیاز دارید به طور مثال اگر برای خودتان نیاز داشته باشید احتمالا تصمیم به خرید خانه ای ویلایی یا یک ملک با موقعیت رشد مناسب یا قصد تحصیل در دانشگاه یا برای آینده خود دارید، یا به طور کلی نیاز به مشاوره مالی در جهت برنامه ریزی های مالی خود در آینده دارید نیازمند یک مشاور مالی شخصی برای خود هستید تا بتوانید در زمینه های مورد نظر گامی استوار بردارید.

      از وظایف مشاوره مالی که توسط شما انتخاب شده است در کنار شما به بررسی موضوعات مختلف مورد نیاز شما می پردازد، از جمله اینکه چه میزان پول باید پس‌انداز کنید، برای شروع به مقدار سرمایه گذاری نیاز دارید یا از چه راه هایی سرمایه گذار جذب کنید چه نوع حساب بانکی برای خود باز کنید، چه نوع بیمه‌ای داشته باشید قوانین مربوط به بیمه را چگونه در نظر بگیرید و همچنین برنامه های پرداخت مالیات را نیز بررسی می‌کنید که بخشی مهم برای جلوگیری از هدر رفتن بخش زیادی از پول شما به عنوان جریمه مالیاتی یا دیرکرد میباشد همچنین شاید بیشتر از آنچه استحقاق شماست مالیات بپردازید.

      در همین ابتدای کار ممکن است مشاوره‌ مالی صرفا در زمینه پس‌انداز و سرمایه‌گذاری باشد و گام های بعدی نیازمند چگونه یک مدیر مالی شویم؟ بررسی و تحلیل بیشتر میباشد. اما زمانی که شروع به پیشرفت کنید و در شرایطی مطلوب قرار بگیرید، مشاور مالی شما می تواند شما را در زمینه های مالی و سرمایه گذاری و مالیاتی و یاری دهد.

      مشاور مالی دارائی ها

      اطلاعات اولیه که مشاور مالی به آن نیاز دارد چیست؟

      مشاور مالی دارایی‌ها، بدهی‌ها و درآمد شما یا شرکت و سازمان شما را مورد بررسی قرار می دهد تا با تحلیل اولیه داده ها به نتایج روشنی در مورد هزینه ‌هایتان برسد و گام اول را بتوانید محکم بردارید. همچنین در پرسش‌نامه مالی اولیه، منابع درآمد های شما در آینده و درآمد هایی که بعدا به دست می آورید مورد بررسی قرار می گیرد. یک مشاور مالی فهرستی از تمام سرمایه‌گذاری‌ها، مستمری‌ها، هدایا و منابع درآمد فعلی و مورد انتظار شما را در قالب یک پرسشنامه از شما دریافت میکند تا بتواند برای آینده شما به درستی برنامه ریزی کند.

      مؤلفه‌ی مرتبط با سرمایه‌گذاری پرسش‌نامه اولیه بیشتر بر روی موضوعاتی از قبیل: میزان ریسک‌پذیری، تحمل ریسک و ظرفیت ریسک شخص شما یا سازمان و شرکتتان تمرکز دارد. این اطلاع به مشاور کمک می‌کند تا زمان مناسبی را برای تخصیص به دارایی‌ها تعیین کند. این پرسش ‌نامه ‌ها به مشاورمالی این امکان را می‌دهید تا ترجیحات شما در سرمایه‌گذاری را بیشتر بشناسد و آگاه شود.

      مشاور مالی باید در مورد مسائل دیگری مثل بیمه، وضعیت مالیاتی و همچنین به طور مثال درمورد طرح‌های املاک که درحال‌حاضر برای خودتان درنظر دارید، اطلاعات داشته باشد. و باید با سایر اعضای تیم حسابداران و وکلای شما نیز در ارتباط باشد. این ارتباط لازمه یک مشاوره ی مالی خوب برای شماست اگر این ارتباط به درستی صورت نگیرد مشاوره ی شما ارزش خود را از دست می دهد.

      زیرا قدم اولی که هر مشاور مالی برمیدارد شناخت دقیق سازمان شما و همچنین به روز نگاه داشتن خود به صورت تماس و ارتباط مداوم با سایر بخش ها میباشد. مشاور مالی، تمامی این اطلاعات اولیه را مورد بررسی قرار می دهد و در قالب یک طرح جامع که مختص نوع فعالیت شما و نوع سرمایه گذاری شرکت یا سازمان شما میباشد ارائه می‌کند.

      هر کدام از شما سرمایه گذاران گرامی که تمایل دارند خودشان کسب و کار مناسب به خود را راه اندازی نمایند با هر میزان سرمایه و دارائی یا همچنین اگر برای کسب کار خود آینده درآمدی و شغلی یا اهداف مالی پیش روی سازمانتان به مشاوره نیاز دارید چگونه یک مدیر مالی شویم؟ می توانید با تماس با مشاورین خبره شرکت حسابداری مالی کده یک برنامه دقیق و جامع مالی از بازار هدف مورد نظرتان به دست آورید.

      انواع مشاوره مالی

      مشاوران مالی به شرایط شخصی و برنامه های مالی شما نگاه می کنند و محصولی را برای کمک به شما در تأمین نیازهای شما پیشنهاد می کنند.

      مشاوران مالی دو نوع هستند:

      مشاوران مستقل مالی :

      مشاوران مستقل مالی در مورد طیف وسیعی از محصولات مالی از همه شرکت های مختلف موجود، مشاوره ای بی طرفانه می دهند

      مشاوران مالی محدود به تخصصی خاص:

      مشاوران محدود به تخصصی خاص در مورد طیف محدودی از محصولات مشاوره می دهند. آنها ممکن است در یک زمینه تخصص داشته باشند ، به عنوان مثال حقوق بازنشستگی، یا ممکن است فقط در مورد محصولات ارائه شده توسط تعداد محدودی از شرکت ها مشاوره ارائه دهند.

      معمولاً بهتر است مشاوره مالی مستقل دریافت کنید تا بتوانید بیشترین دامنه مشاوره و محصولات موجود را بررسی کنید. اما دوباره انتخاب یک مشاور مالی مناسب کسب و کار شما به خودتان مربوط میشود.

      مشاور مالی مناسب

      آیا به مشاور مالی نیاز دارید؟

      در ابتدای امر آنچه که مهم است این است که آیا شما به عنوان صاحب کسب و کار یا مدیر عامل یک شرکت یا سازمان یا حتی به عنوان یک سرمایه گذار به بیش از یک کارگزار یا مشاور مالی و سرمایه گذاری احتیاج دارید یا خیر؟ اگر با وجود مشاور مالی فعلی خود و یا مدیر پول (کسی چگونه یک مدیر مالی شویم؟ که پول شما را مدیریت می‌کند) یا مدیر مالی مجموعه شما بازده مورد انتظار خود را بدست نمی‌آورید و در رسیدن به اهداف خود بازمانده اید، احتمالاً باید بدنبال فرد دیگری باشید تا از راهنمایی او بهره‌مند شوید.

      مهمترین عامل، نوع سرمایه‌گذاری‌هایی است که مدیر فعلی شما انجام می‌دهد یا مشاور مالی شما به مبادرت بر آن اصرار ورزیده است. به عنوان مثال، در زمانی که بازار رونق فراوان دارد، بهتر است که سرمایه‌ خود را به دست چگونه یک مدیر مالی شویم؟ کسی بسپارید که پول شما را در بازار به صورت فعالانه‌تر و جسورانه تر با رعایت میزان ریسک پذیری شما سرمایه‌گذاری کند. مطالعات علمی نشان داده است که مدیران پولی که فعال هستند، افت شاخص‌های بازار را برای مدت‌زمان طولانی به تاخیر می اندازند.

      اگر تصمیم دارید که همه یا بخشی از وجوه خود را به مؤسسه یا مدیر دیگری بسپارید، در ابتدا مطمئن شوید که دلایل محکمی برای این کار دارید زیرا این کار میتواند شما را از تیم فعلی خود که احتملا از نوع کارشان ناراضی هستید به تیمی با که تجربه کمتر و توانایی کتر دارد مواجه کند. اگر احساس می‌کنید داشتن مشاور سرمایه‌گذاری دوم، واقع بینانه‌تر است و یا این که در صورت همکاری با وی می‌توانید نتیجه‌ بهتر و یا نتیجه‌ یکسان اما با ریسک کمتر بدست آورید،

      احتمالاً انتخاب خوبی کرده‌اید اما تا در عمل نتایج را نبینید نمیتوانید مطمئن شوید شما در ابتدا باید بدانید که چرا از مشاور فعلی خود راضی نیستید نقاط ضعف مشاور فعلی شما چیست در چه زمینه هایی اشتباه صورت گرفته و علت اشتباهات صورت گرفته چیست دلایل مشاور شما برای عدم نتیجه گیری چه بوده است و بعد به دنبال مشاور جدید باشید. در چنین شرایطی میباشد که شما میتوانید انتخابی درست و به دور از هر گونه تعصب و جهت گیری داشته باشد و از نظر مشاور جدید را با خیال راحت بهره مند شوید.

      شرکت حسابداری مالی کده افتخار این را دارد تا به صورت اختصاصی برای تمامی هموطنانمان که دغدغه سرمایه گذاری یا مدیران شرکت یا سازمان هایی که نسبت به آینده کسب و کار خود دغدغه دارند یا میخواهند در یک کسب و کار سرمایه گذاری کنند جلسات مشاوره های مالی و مالیاتی و حسابداری برگزار کندو سهم کوچکی در شروع کار آنها داشته باشد. خدمات مشاوره مالی و خدمات مشاوره مالیاتی و مشاوره حسابداری مالی کده دربرگیرنده ی تمامی فعالیت های لازم جهت دستیابی مدیران شرکتها به کلیه اطلاعات و مدارک مورد نیاز خود در تصمیم گیری های مهم شرکت می باشد .

      شرکت حسابداری مالی کده با هدف ارائه خدمات مالی، حسابداری و مالیاتی و همچنین مشاوره در تمام زمینه های مالی و مالیاتی و حسابداری به کسب و کارها، شرکت ها، کارخانجات و اصناف سراسر کشور تأسیس گردید تا در رشد و اعتلای کشور عزیزمان سهمی هرچند کوچک داشته باشد. این شرکت با بکارگیری کارشناسان خبره در تمامی زمینه های مالی توانسته است کارگشای مشکلات حسابداری این مشاغل بوده و آنها را در جهت توسعه ی هرچه بیشتر کسب و کار های خود یاری دهد. امیدواریم با انتخاب بهترین و مجرب ترین شرکت حسابداری مالیاتی بتوانید ساختار بهینه ای را برای کسب و کار خود ایجاد نمایید و ما را در این راه هموراه در کنار خود ببینید.

      بزرگترین سرمایه ما اعتماد شماست و همواره با کیفیت بالای خدماتی که به شما ارائه می دهیم سعی در دستیابی به این مهم میباشیم.

مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برو به دکمه بالا